区块链人才紧缺欧科云链：加大企业内部培养提升人才储备

日前，刚过惊蛰不久，恰逢春招热潮，中国网财经与欧科云链携手举办了一场主题为《Z世代，如何打破就业魔咒》的沙龙活动

在这场恰如春雨的沙龙上，来自欧科云链，商汤科技，用友网络等科技企业的人力负责人，就当前的就业形式，职场内卷，以及人才培养与挖掘等话题展开了热烈讨论。

会上，欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人徐国斌表示，区块链技术作为我国核心战略之一，其发展离不开人才支持，相关企业的稳步成长也唯在得人但国内最早一批就读于区块链专业的高校学生，今年才大三，所以人才稀缺是区块链这一高新技术领域当前无法逃避的难题

对于该如何解决人才资源紧缺这一难题，徐国斌风趣的说到:锅里没有米做饭，要不自己种，要不去市场买他表示，过去几年，欧科云链通过优质项目，跟全球实验室，科研院校，乃至包括技术论坛，社区等在内的机构进行人才联动，缓解企业人才难题而企业自行的人才培养与输出，在助力企业发展的同时，也是给我国区块链行业储备大量人才，促进行业的长期健康发展

如何择业

所谓Z世代泛指95后，他们有些已成为了职场上的中坚力量，而今年即将走出校门的毕业生基本已是00后，知识自信，个性鲜明的他们将面临着一场新的抉择。

不过，此前教育部新闻发布会通报，2022届高校毕业生规模首次突破1000万人，预计1076万人，相比2021届同比增加167万人。目前，区块链产业在中国的发展正处于蓬勃向上重要时期，而区块链作为新基建的重要方向，无疑将对产业变革与经济转型产生重大推动作用。

在越发激烈的岗位争夺下，00后又该如何做好这次人生的抉择呢。正如欧科云链副总裁张超说的那样:“区块链与人工智能，IoT，5G等新技术需要协同作用，在新基建构建中，各有其能效，他们将整体形成社会发展的推动力。

徐国斌表示，应届生有时会比较迷茫，不知道如何择业而在选择工作前，年轻人首先需要关注工作所在行业是否属于朝阳产业，能否让自己在8到10年，甚至更长的周期伴随企业或行业一同成长，其次要了解招聘企业的理念，价值，以及文化是否与自身吻合，建议多去参考一下之前应聘者的点评

格局打开

当前伴伴随着国内经济下行，很多行业出现了内卷现象，而在这种工作环境下，不少员工把自己自嘲为了卷心菜，无论在心态，还是价值上都显示出一种疲态。

对此，徐国斌认为，内卷现象的出现可能源自两方面，第一是企业内部试错成本或内部空间比较有限，第二是企业没有给员工创造较好的职业上升通道，导致员工和产业价值出现拥堵，形成了内卷而对于个人而言，他进一步表示，员工要尽量提升自身的核心竞争力，拥有在职场中的不可替代性，降低被卷风险，争取做到我就是我，不一样的烟火

有种热爱叫体验

在一些工作中，常常会见到员工因日复一日的机械工作，导致对公司甚至行业丧失热爱，最终选择离开。

对于该如何让员工喜欢上一份工作，徐国斌表示，在欧科云链让员工产生一份热爱的关键是体验。

这种‘体验’不仅是体现在员工自身的价值认同，经济回报，快速成长等方面，还包括他的行业地位和技术能力提升徐国斌举例说到，一位应届生进入欧科云链，通过三年左右的磨练和努力，就有可能成为区块链行业中的前辈，而专业性带来的回报，加之期权，福利和长期激励等中长期发展的回报，这些体验都会让员工爱上自己的工作

据脉脉数据显示，在2021年各种企业维度排名中，欧科云链在薪酬福利，行业发展，个人感受和业务前景等方面达成四榜第一成就，企业影响力也从最初的286名提升至2021年年底的13名。”。