来源：新浪发表时间：2022-01-24 20:09 阅读量：6875
年关将至，打工人们又在离职的边缘反复试探
有的人，在蠢蠢欲动谋划跳槽大业
有的人，刚办完手续快乐肥老家
还有的人，还在如坐针毡如芒在背地坐等年终奖到手
但，这位打工人，离职经历可谓是异常坎坷
2021年的5月20日
一个洋溢着告白气氛的日子里
彭先生被刻骨铭心的三个字打败了．．．
这三个字，是离职报告上多出的三个字
2021年3月，彭先生因企业5年未涨工资决定离职
他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告
报告是他根据从网上下载的模板改写的
文末有请批示字样
日前，彭先生打包办公用品离开企业
让他意想不到的是，就在5月20日
他收到了法院传票:
企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元
紧接着，经审理，大连市金州区人民法院认为
彭先生提交的辞职报告上有请批示字样
属于协商解除劳动关系
不符合劳动合同法第三十七条规定的
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
可以解除劳动合同情形
而是适用劳动合同法第三十六条规定的
用人单位与劳动者协商一致
可以解除劳动合同情形
因此，在双方未协商一致的情况下
彭先生的行为属于旷工
应赔偿用人单位经济损失
无独有偶，2020年7月
大连市金州区人民法院还审理了一起类似案件
一家高新企业的员工王某因企业未缴纳社保
且拖欠两个月工资6400元
向企业提交了《解除劳动合同通知书》
原本，根据劳动合同法第三十八条和第四十六条
用人单位有未及时足额支付劳动报酬
未依法为劳动者缴纳社保费等情形之一的
劳动者可以解除劳动合同
且用人单位应向劳动者支付一定经济补偿。
可是，由于王某提交的《解除劳动合同通知书》
是从网上下载的模板
其中并未写明离职具体原因
最终，在法庭调解下，王某只拿到了被拖欠的工资6400元
因此，打工人们千万别把文书当儿戏
离职不是说走就走
网上下载的模板一定要谨慎谨慎再谨慎了！！！
现实中，劳动者在离职时因为离职文书
与用人单位发生劳动争议的情况不在少数
看似差不多的文书内容，在劳动者维权时
却会带来差很多的结果
律师提醒，劳动者离职时应根据具体情况选择合适的离职文书
学会堵漏避坑
写清离职原因和补偿金额等内容
慎用申请批示请求等词语
对于格式条款，要敢于提出疑问，谨慎签字
总之，多留心，多咨询，一定没错！
中新经纬综自工人日报，每日经济新闻等
本期互动
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