来源：IT之家发表时间：2022-03-25 18:39 阅读量：13125
北京时间 3 月 24 日晚间消息，据报道，面对员工对薪酬问题的一连串批评，谷歌高管在最近一次的全员线上会议上进行了辩护，但同时也表示，绩效评估流程可能会发生变化。
此前，一项内部调查结果显示，越来越多的谷歌员工认为，与其他公司相比，自己的薪酬方案不公平或不具竞争力确切而言，只有 46% 的受访者表示，与其他公司的类似工作相比，他们的薪酬具有竞争力
对此，谷歌负责薪酬事务的副总裁布雷特希尔率先做出了回应他说:有一些宏观经济趋势在起作用这是一个竞争非常激烈的市场，你可能会听到有同事在其他公司得到更好的待遇
希尔还称:人们在自己的生活中感受到了通货膨胀的影响，正在应对地理位置的变化和那里的影响希尔指的是去年夏天的一项声明，谷歌当时表示，将根据当地市场费率调整员工的工资
长期以来，谷歌一直被工程师视为硅谷薪酬和福利最高的地方但如今，该公司在努力保持这一地位方面面临着明显的挑战，因为通胀飙升和科技股连续 4 个月下滑，让员工感到紧张
对此，谷歌的一位发言人表示，当前员工的薪酬已经很高，但谷歌十分重视员工们的这一反馈。当被问及“下一个万亿将来自哪里”时，皮查伊指出了该公司的核心服务。。
该发言人称:我们知道，员工们对自己在哪个地方办公有很多选择因此，我们要确保他们得到很好的薪酬这就是为什么我们总是在薪资，股权，休假和一系列福利方面提供顶级标准的原因
对于谷歌及其行业同行来说，留住员工并保持员工满意度，比以往任何时候都更加关键，因为当前美国人辞职寻找新机会的人数已创下新高此外，谷歌即将启动每周至少有三天在办公室办公的计划，这可能进一步刺激有换工作想法的员工
希尔称，谷歌大约与 81 家公司争夺人才，其中包括亚马逊，苹果，Facebook 和微软等这些公司是谷歌寻找新员工的地方，也是谷歌员工离职时要去的地方希尔表示，谷歌员工的平均薪酬处于前 5% 至 10% 位置
希尔说:我们已经比这些公司更有优势了我们能够从他们那里招聘人才当然，在需要的时候，我们也会做出改变
谷歌 CEO 桑达尔皮查伊也同意希尔的观点皮查伊说:我要补充的一点是，我们非常关注人员的净流动，以及我们在这些做得如何从整个行业的角度讲，谷歌做得非常好
有员工问，如果谷歌的目标是招聘前 1% 的人才，那为什么不支付前 1% 的薪水，而是前 5% 至 10%。本月早些时候，谷歌母公司Alphabet的市值短暂突破2万亿美元，这要归功于疫情期间的销售和利润增长。
希尔对此表示，谷歌希望在各地招聘最优秀的人才，并通过在这一范围内提供更广泛的薪酬来实现这一目标。
而皮查伊补充说:当我们说前 5% 至 10% 的时候，实际上我们的计划是更高的例如，对于基于供需的工作职能时，我们会做我们需要的事情来招聘新人，有时这一比例会非常靠前
针对员工们提出的绩效评估问题，谷歌高管们表示，正在对绩效考核进行修改皮查伊称，谷歌正考虑改变业绩评估流程，希望进行更全面的更新
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